Reclutamiento y selección 2.0..pdf

Reclutamiento y selección 2.0. PDF

Rojas Aguado, Pedro

Sinopsis: El propósito de esta obra es servir de guía a los profesionales de Recursos Humanos, Headhunters y responsables de la Gestión de Personas, para ayudarles a ser más eficientes dentro de la nueva dinámica del cambio social que estamos experimentando con la llegada de las Redes Sociales. Asimismo, se explican las bondades y principales características que definen un proceso de Reclutamiento y Selección 2.0, frente a los medios tradicionales que hasta ahora hemos  venido utilizando para contratar personas

Asimismo, se explican las bondades y principales características que definen un proceso de Reclutamiento y Selección 2.0, frente a los medios tradicionales ... 25 Jun 2019 ... ... reclutamiento como interno, externo, mixto, 2.0, 3.0 y hasta 4.0, pero, ¿sabes ... por lo que los procesos de selección se tornaban muy largos.

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9788497889278 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Como vemos el uso del Reclutamiento y selección 2.0, nos aperturan a nuevos canales para llegar al candidato ideal. Las nuevas tecnologías son para las empresas y profesionales responsables del Reclutamiento y selección un constante desafío pues representan un proceso evolutivo con muchos beneficios como ahorro de tiempo y dinero.

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Mattio Mazios

Sin embargo para Rojas, quien además escribió el libro: “Reclutamiento y selección 2.0, la nueva forma de encontrar talento en la Red”, es importante cuando una empresa ingresa por la puerta del reclutamiento digital, asesorarse contratando gente y herramientas para el acercamiento a los candidatos y gestión de personal y seguimiento.

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Noe Schulzzo

Curso online de Reclutamiento y Selección de personal 2.0. Uso de las Nuevas Tecnologías en la captación del Talento - Cursos particulares, pruébalo sin compromiso y con todas las herramientas. Subvencionado por la fundación tripartita. El objetivo principal de este curso es mostrar al alumno las claves que caracterizan al reclutamiento 2.0, al objeto de que, de este modo, los responsables de los departamentos de Recursos Humanos puedan hallar los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes que puedan surgir; y que, a su vez, los candidatos a ocupar un puesto de trabajo puedan sacar partido a su perfil, enfocando sus ...

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Jason Statham

02/10/2019

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Jessica Kolhmann

El Reclutamiento 2.0 es una alternativa especialmente atractiva para las pequeñas y medianas empresas en términos de coste, y para nadie es un secreto que la búsqueda de candidatos a través de las redes sociales está equilibrando la balanza entre las grandes empresas y las PYMES, sobre todo en términos de costes de reclutamiento y selección, cuando se busca a los mejores candidatos. Una de las grandes ventajas del Reclutamiento 2.0 es que podemos integrar todas estas acciones en un Software de Reclutamiento que, a pesar de que algunos lo ven como algo orientado exclusivamente a grandes empresas, está al alcance de todos y que nos permite integrar todos nuestros procesos de selección, mejorar el trabajo en equipo, generar informes, etc. y todo ello por un precio que ...